【SME專題】減低流失率由招聘入職體驗做起中小企因爲對HR資源投放有限，大多都缺乏完整的HR架構和功能，整個招聘流程 (hiring process) 和入職體驗 (on-board…Apr 23, 2021Apr 23, 2021
【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門，導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢，所以到真正需要人手的時候，也較難做到靈活調動人手，這時才意識到需要急速增加人手幫忙，臨Apr 19, 2021Apr 19, 2021
【SME專題】中小企活用Agile Team打造「十項全能」團隊中小企與大公司的規模和人數都截然不同，所以用人模式和團隊架構也不可相提并論，如果中小企強行套用大公司的傳統多部門分工的組織架構，不單決策時間冗長而缺乏效率，分分鐘更會損失大量招聘成本和時間，而且也會為企業營運帶來風險。Apr 13, 2021Apr 13, 2021
【HR Performance Appraisal 加分位】2020年HR業界的7大成就回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 (Performance Appraisal)…Mar 11, 2021Mar 11, 2021
[SME 中小企HR計糧] 如何用excel計算員工薪酬？ 10個步驟教你完成payroll processing通常員工人數少於5名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手計算payroll，不但可以節省payroll system和payroll outsourcing的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。Feb 10, 2021Feb 10, 2021
【SME 專題】4大中小企面臨的HR挑戰中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都沒有一個完整而又功能齊全的HR部門，很多時候都是一人身兼數職，招聘計糧都是一人負責。所以説人力資源管理問題在中小企内部絕對是一個充滿挑戰的領域，中小企的僱主和HR都要經常面對嚴峻的挑戰和困難，例如資金週轉問題、缺乏招聘策略導…Feb 1, 2021Feb 1, 2021
[HR頭痕] 今年點搞虛擬春茗、Annual Dinner？v-WorkCube助你疫情下繼續開virtual party拜年攞利是因應本港疫情持續發展並且沒有太大回落跡象，政府進一步收緊社交距離措施，而且預計農曆新年前放寬防疫措施機會不高，換言之除了聖誕派對不能與同事們共聚一堂，一年一度的春茗和週年晚會等公司聚會都很大機會取消。不過在疫情下，線上的遙距派對活動則掀起另一股熱潮，虛擬派對既可以滿足員工歡度佳節…Jan 25, 2021Jan 25, 2021
面試必答題 — 自我介紹眾所周知，見工面試第一條問題必定是自我介紹。可能你會問，CV上已經有我的全部資料，究竟說些甚麼才是恰當呢？短短一分鍾的自介真的這麼重要嗎？Jan 12, 2021Jan 12, 2021
![[HR頭痕] 今年點搞虛擬春茗、Annual Dinner？v-WorkCube助你疫情下繼續開virtual party拜年攞利是](https://miro.medium.com/v2/resize:fill:160:106/1*7V0SGlLBajAVQyFM0Tyudw.png)
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